Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году

При составлении графика работодателю необходимо учитывать нововведения в Трудовом кодексе, которые вступят в силу с 1 января 2019 года. В новой статье 262.2 утверждается, что родителям более 3-х детей (которым нет 12 лет) ежегодный отпуск оформляется в любые даты, которые удобны для них. Это относится как к матерям, так и отцам. Таким образом, руководителю или работнику отдела кадров рекомендуется в первую очередь выяснить период отдыха у данной категории граждан.

Кроме того, право на выбор дат отдыха в первую очередь имеют следующие лица:

• родители (или опекуны, или приемные родители) ребенка-инвалида, которому нет 18 лет;
• несовершеннолетние работники до 18 лет;
• почетные доноры;
• беременные женщины до оформления больничного листа по беременности и родам;
• сотрудник, чья жена находится на больничном по беременности и родам (можно брать дни отдыха в любое время до окончания срока больничного листа жены вне зависимости от стажа);
• работникам, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х лет;
• сотрудники, которые были отозваны из положенного отпуска по требованию руководства;
• совместители (отпуск оформляется в тот же период, что и на основном месте работы);
• участники военных действий, ветераны и инвалиды войны;
• жены военнослужащих;
• обладатели наград «Герой труда».

Сгорит ли отпуск в 2019 году

Если сотрудник не воспользовался законным правом на освобождение от работы в 2018 году (и предыдущих годах), или использовал не все дни, то они остаются закрепленными за ним. Весь неиспользованный период, выделенный для отдыха работника, переходит за ним в следующие календарные года. Этот период может быть использован в 2019 году, однако, даты требуется согласовать с руководителем.

Денежная компенсация за неиспользованный период, выделенный на отдых, может быть выплачена при увольнении.