Содержание
Новости о том, какая минимальная зарплата будет в России в 2019 году, интересуют многих россиян. Ведь этот показатель влияет на благосостояние как работающих граждан, так и получателей социального обеспечения – безработных, женщин в декрете. По новому законодательству уровень «минималки» будет уравнен с суммами, утвержденными в качестве прожиточного минимума. Чиновники уверены, что такое повышение должно улучшить материальное положение население, а со временем – значительно сократить уровень бедности в стране.
Для работодателей, которые не могут себе позволить платить установленную в регионе «минималку» предусмотрено право отказа в течение 30 дней после публикации соглашения о региональных показателях. Но сделать это можно только по веским причинам. К примеру, на начальной стадии ведения бизнеса, при кризисном финансовом положении или чрезвычайных ситуациях. При этом отказ должен быть подтвержден соответствующими документами: выписками из баланса предприятия, справкой из МЧС (в случае пожара) и пр.
При своевременном отказе для работодателей не предусмотрено никаких наказаний. Но начисление зарплаты меньше установленного общефедерального предела – это уже серьезное нарушение, которое грозит работодателю серьезными штрафами (согласно ст. 5.27 КоАП РФ):
- для индивидуальных предпринимателей – 5000 руб.;
- для должностных лиц – 20 000 руб.;
- для организаций – 50 000 руб.